Демьян,
Недоверие возникает из-за отсутствия информации, ИМХО. Если бы внятно сразу объявили, почему сделано исключение и причину принятого решения... К сожалению, ответ "мы так решили потому что так решили" - ну, мягко говоря недостаточный, lame excuse. Вот представьте, Вы приходите на работу, а Вам говорят: "Вы уволены? -Почему? - А потому, что мы так решили." Такой ответ вызывает желание разобраться в ситуации, а все-таки почему? Из профессионального опыта - 90% конфликтов в коллективе "гасится" информацией.
Был бы должный ответ и не было бы вопросов с переголосованием, с "базарными домохозяйками", снятием рассказов и что тут еще наворотили.
Только, пожалуйста, креативщики, не воспринимайте это, как следующий раунд обсуждения. Это моя попытка проанализировать вопрос о доверии, заданный Демьяном.
Я рада
Ужасно не люблю конфликты