Мир игры: Земля 2115 года, где технический прогресс привёл к существенным изменениям на государственном и общественном уровнях.

Государство: государства как таковые перестали существовать. Властные функции выполняют корпорации, а именно - их президенты и советы директоров. Все люди являются "гражданами мира", но также и определяются принадлежностью к одной из корпораций в зависимости от того, чьими услугами они пользуются. Так как их жизнедеятельность во многом зависит от гаджетов, которыми они пользуются, решения корпораций являются для них очень важными. Также получается, что на определённых территориях преобладают определённые корпорации.
Естественно, человек может не пользоваться услугами корпораций, но для него на развитых территориях это означает быть человеком "второго сорта" - невостребованным на рынке труда, живущим за чертой бедности и т. д. Хотя в какой-нибудь Африке, например, наличие гаджета в мозгу пока ещё не является важным фактором.

Технический прогресс и его влияние на общество: что позволяют современные технологии? Имплантировать чип в вашу голову и получить таким образом компьютерный интерфейс, который существует только перед вашими глазами. Для кого-то это может послужить хорошим преимуществом в профессиональной деятельности. Для богатых это стало имиджевым и полезным гаджетом. Для элитных бойцов корпораций - смертельным оружием. И всё это удовольствие появилось на рынке лишь спустя пару десятков лет неудачных экспериментов, приводивших к летальным исходам и безумию. Существует ограничение функционала чипов разных уровней, сделанное исключительно ради безопасности психики пользователя.
Воины сегодня во многом пришли к удалённому управлению роботами и беспилотниками. Однако открытые сражения с использованием подобных методов стали редкостью для корпораций, так как приводят исключительно к убыткам обеих сторон. На сцену вышли Его Величество саботаж и Его Превосходительство терроризм.
Также современные технологии позволяют заменить утраченные конечности более эффективными искусственными. Для полиции и военизированных структур, а также для рабочих на особых производствах, где нельзя заменить человека машиной, это достижение стало также и проблемой - для руководства более ценен человек с имплантатами, нежели обычная "целая и натуральная" единица.
Естественно, имплантаты привели и к большой пропасти между средним классом и бедняками. Заметное количество людей не может позволить себе улучшения, однако их наличие является зачастую важным требованием для трудоустройства. Самые везучие из бедняков живут точно так же, как жили их предки 100 лет назад, но таких очень мало. Большинство же не имеют средств к существованию, живут в стихийно появляющихся гетто. Часть из них в открытую выступает против корпораций и технологического прогресса, но безуспешно.
Существует чёрный рынок имплантатов, однако использование "палёной" техники осуществляется на свой страх и риск: пока ещё нет большого опыта для того, чтобы сказать, как повлияет на организм или психику тот же чип через год, два, десять лет.

Корпорации:
1. Grand State Incorporated (GSI)
Штаб-квартира: Нью-Детроит, Северная Америка.
Территории: Северная Америка, Южная Африка, Индия.
"Успеха может добиться каждый", - говорят нам в каждом рекламном ролике GSI. Без разницы, чёрный ты, индус, протестант, гей, инопланетянин или китаец, в глазах корпорации все выглядят одинаково. Каждый имеет равные шансы разбогатеть или разориться. На деле это означает, что единицы действительно талантливых личностей имеют возможность выбраться в люди, а нищим остается только опускаться все ниже и ниже, превращаясь в психов, наркоманов и отморозков. Равенство в итоге означает, что, только если вы богаты или обладаете полезными для корпорации навыками, вы процветаете.
"Не запрещено то, что может принести прибыль" - это вы в рекламном ролике уже не увидите. Всё что имеет значение для корпорации - это деньги. Бизнес, когда-то бывший теневым, легализовали тут же, стоило GSI придти к власти.
Корпорация, постепенно получая контроль над различными сферами жизни и всё больше сторонников и лоббистов в государственных структурах, в итоге заменила собой государство.
Основными проблемами GSI являются как правило разобщённые гетто, управляемые бывшими преступными боссами, у которых корпорации уводят всё большую долю бизнеса, или харизматичными революционерами, обещающими процветание всем и каждому.
На данный момент GSI является единственной корпорацией, имеющей большой успех в сфере энтертеймента, что объясняется отчасти богатым прошлым Голливуда и полным отсутствием цензуры.
На территориях GSI очень популярными стали телешоу, в которых нескольким беднякам предлагается шанс пройти через ряд испытаний и выиграть "билет в один конец" (название самого популярного шоу, суть награды меняется от сезона к сезону). Главной особенностью шоу является то, что победитель является одновременно единственным выжившим среди его участников.
2. EuroCorp
Штаб-квартира: Кёльн
Территории: Западная и Восточная Европа, Северная Африка, часть Центральной и Передней Азии.
EuroCorp является приверженной традициям и консервативной корпорацией. Различные сферы её деятельности как правило закреплены за семьями и кланами, а властные полномочия во многих (но не во всех) случаях переходят по наследству. По сравнению с GSI, EuroCorp исторически занимает догоняющее положение во многом из-за этого.
С другой стороны, EuroCorp славится качеством оказываемых ими услуг, и где GSI пускаются во все тяжкие, рискуют и зачастую терпят убытки, европейцы занимаются тем, что умеют лучше всего, предоставляя конкурентам возможность лично наступить на все грабли. Следствием данной стратегии стало развитие промышленного шпионажа и лидерство EuroCorp в затратах именно на эту сферу.
В отличие от GSI, EuroCorp не заменили собой государство и формально существуют в рамках Евросоюза (ставшего федеративным государством в 2075 году), хотя большая часть законов и постановлений государственных органов вступает в силу, перед этим пройдя через EuroCorp.
Одной из главных проблем EuroCorp является противостояние кланов внутри самой корпорации. Если определённое отделение перестаёт приносить прибыль, пройдёт много времени, прежде чем кто-то займёт их место. Второй проблемой является территориальное расширение корпорации - восточные границы EuroCorp толком не определены из-за нестабильной ситуации в данных регионах.
3. Jishù Syndicate (JC)
Штаб-квартира: Гонконг
Территории: Восточная и Юго-Восточная Азия, часть Центральной Азии, Австралия.
JC изначально была объединением восточных компаний, успевшим в последний момент войти в гонку набирающих силы GSI и EuroCorp, а затем стала конфедерацией Китая и Японии, в которую постепенно стали включаться новые участники.
Важными для корпорации являются иерархия, дисциплина и субординация. Несмотря на то, что в данный момент является аутсайдером в конкурентной борьбе, делает большие успехи.
Основные проблемы: догоняющее положение, национальный вопрос. Строгая субординация в целом положительно влияет на эффективность, но зачастую ведёт к проблемам. Строгий консерватизм: если в GSI успеха добиться может каждый, в EuroCorp изменить социальное положение сложно, но возможно, то в JC это практически невыполнимо. Нестабильность на западных границах.

Мир игры: Земля 2115 года, где технический прогресс привёл к существенным изменениям на государственном и общественном уровнях.

Государство: государства как таковые перестали существовать. Властные функции выполняют корпорации, а именно - их президенты и советы директоров. Все люди являются "гражданами мира", но также и определяются принадлежностью к одной из корпораций в зависимости от того, чьими услугами они пользуются. Так как их жизнедеятельность во многом зависит от гаджетов, которыми они пользуются, решения корпораций являются для них очень важными. Также получается, что на определённых территориях преобладают определённые корпорации.
Естественно, человек может не пользоваться услугами корпораций, но для него на развитых территориях это означает быть человеком "второго сорта" - невостребованным на рынке труда, живущим за чертой бедности и т. д. Хотя в какой-нибудь Африке, например, наличие гаджета в мозгу пока ещё не является важным фактором.

Технический прогресс и его влияние на общество: что позволяют современные технологии? Имплантировать чип в вашу голову и получить таким образом компьютерный интерфейс, который существует только перед вашими глазами. Для кого-то это может послужить хорошим преимуществом в профессиональной деятельности. Для богатых это стало имиджевым и полезным гаджетом. Для элитных бойцов корпораций - смертельным оружием. И всё это удовольствие появилось на рынке лишь спустя пару десятков лет неудачных экспериментов, приводивших к летальным исходам и безумию. Существует ограничение функционала чипов разных уровней, сделанное исключительно ради безопасности психики пользователя.
Воины сегодня во многом пришли к удалённому управлению роботами и беспилотниками. Однако открытые сражения с использованием подобных методов стали редкостью для корпораций, так как приводят исключительно к убыткам обеих сторон. На сцену вышли Его Величество саботаж и Его Превосходительство терроризм.
Также современные технологии позволяют заменить утраченные конечности более эффективными искусственными. Для полиции и военизированных структур, а также для рабочих на особых производствах, где нельзя заменить человека машиной, это достижение стало также и проблемой - для руководства более ценен человек с имплантатами, нежели обычная "целая и натуральная" единица.
Естественно, имплантаты привели и к большой пропасти между средним классом и бедняками. Заметное количество людей не может позволить себе улучшения, однако их наличие является зачастую важным требованием для трудоустройства. Самые везучие из бедняков живут точно так же, как жили их предки 100 лет назад, но таких очень мало. Большинство же не имеют средств к существованию, живут в стихийно появляющихся гетто. Часть из них в открытую выступает против корпораций и технологического прогресса, но безуспешно.
Существует чёрный рынок имплантатов, однако использование "палёной" техники осуществляется на свой страх и риск: пока ещё нет большого опыта для того, чтобы сказать, как повлияет на организм или психику тот же чип через год, два, десять лет.

1. Штаб-квартира: Северная Америка.
Предполагаемое название: Grand State Incorporated (GSI) (США и Индия они же из штатов состоят, да и по-моему звучит круто).
Ключевая идеология: Либерализм.
Общее описание: Без разницы ты черный, индус, протестант, гей, инопланетянин или китаец, в глазах корпорации все выглядят одинаково (и деньги она так же высосет из всех до копейки). GSI славиться свободой всего и во всем, а так же здоровым (а иногда и не очень) пофигизмом. Все что имеет значение для корпорации это знак «доллара». Правосудие защищает не того кто прав, а того кто богаче. Деньги открывают любые двери. Важные должности внутри корпорации продаются (в прямом смысле), а в случае смерти должностного лица, его кресло выставляется на аукцион (в прямом смысле). Увы «свобода всего и во всем» имеет не только денежную стоимость. Если пропасть между бедными и богатыми у других корпораций заметна, то у GSI она непреодолима. И нищим остается только опускаться все глубже и глубже, превращаясь в психов, наркоманов и отморозков.
Основной враг: В виду внутренней развращенности, то и враг у GSI внутренний, это и постоянные бунты выходцев из гетто для нищих, и организованная и не очень преступность (боссам пары преступных семей, которых GSI не удалось достать, корпорация вынуждена платить дань, дабы те не вмешивались в ее политику, от чего доны только обрастают большим влиянием, в результате руководство GSI оказалось в порочном кругу).
Особенности:
· На территории GSI модными стали телешоу, в которых нескольким беднякам предлагается шанс пройти через конкурсы и выиграть «билет в один конец» (кстати, название самого популярного). Главная особенностью сих шоу то, что победитель и владельц пачки «баксов» является одновременно единственным выжившим среди его участников.
· В свое время дабы отличаться от бедноты руководство GSI разработало корпоративный сленг. Жители гетто в свое время так же создали свой язык. Теперь на территории корпорации доминируют 2 языка совершенно не похожих на традиционный английский EuroCorp.
2. Штаб-квартира: Европа.
Предполагаемое название: EuroCorp (ну классика же).
Ключевая идеология: Социализм.
Общее описание: Если для GSI люди равны на словах, то для EuroCorp это действительно так. Руководство корпорации постоянно делает акцент на том, что все люди от природы являются равными и только ихни достижения способны выделить человека (и это тогда, когда важные посты стараются задержать в пределах одной семьи). Для достижения равенства EuroCorp упразднили все партии, границы, религии и политические организации. Социальные и медицинские услуги доступны даже бедным (хоть и не всем). Более того руководство корпорации всерьез нацелено на то, чтобы искоренить бедность, растворив нищих в среднем классе, либо (как чаще поступают) депортировав их.
Основной враг: Преимущественно внешний. EuroCorp первая цель для религиозных и политических организаций, борющихся против власти корпораций и желающих самоутвердиться. Кроме того EuroCorp чаще других подвергается налетам Южно-Американских, Африканских и Средне-Азиатских банд (как минимум потому что граничит со всеми тремя «ничейными регионами»)
Особенности:
· Ревностные католики держат под контролем острова Сицилию и Ирландию, не признавая верховенство EuroCorp. Корпорация до сих пор не смогла их одолеть (может из-за финансирования и поставок людей и ресурсов на острова, щедро обеспеченных GSI). Кстати на каждом из островов есть свой собственный Понтифик.
· Отдых является важной частью рабочего времени. Каждый будний день проводиться знаменитый «five o’clock» (правда теперь он проводится с часу дня до четырех часов вечера, в виду того, что во многих регионах спарился с сиестой) когда многие работники свободны, чтобы восполнить силы и справиться с важными делами. Правда из-за этого работникам приходиться уходить и приходить с работы на час раньше, а иногда даже брать работу надом.
· Воскресенье все так же важный день недели, но вместо церковных служб по воскресеньям проводятся «корпоративы»! Это тематические вечеринки для трудовых коллективов, на которых те могут отдохнуть, сблизиться и пообщаться (равенство, вы же помните?). Руководство корпорации пытается быть изобретательным и непостоянным: от дней на авто-треке, прогулок по парку или на яхте и выездов на природу, до вечеров настольных/компьютерных/ролевых игр и походов в музей. Постоянство или обычные походы в бар могут создать начальнику дурную репутацию. Кроме того, для сотрудников, корпоративы обязательны!
· Ключевыми языками на территории корпорации являются английский (равенство!) и латынь (по какой-то традиции названия всех производимых корпорацией товаров пишутся на латыни). С языками связан факт из недавней истории известный как «восстание преподавателей». Множество местных объединений учителей выступили с просьбой разрешить им преподавать национальные языки, на что руководство корпорации ответило отказом. Результатом чего стал мирный протест, его мирный разгон и (благодаря своевременному вмешательству других корпораций) кровавая бойня, призрак которой преследует EuroCorp до сих пор.
3. Штаб-квартира: Азия
Предполагаемое название: отсутствует (в голову ничего не приходит).
Ключевая идеология: Консерватизм.
Общее описание: Корпорация, которой удалось сохранить дух старых дзайбацу, а так же культурное и традиционное наследие своего региона. Важными для корпорации являются иерархия, дисциплина и субординация. Это жесткая, патриархальная организация, в которой начальник не только твой отец, он так же твой император и бог! Величайшим ее отличием от конкурентов является то, что она сохранила существование правительств, политических партий и некоторых мелких корпораций, которые (за глаза зовутся дайме и) не имеют никакой реальной власти. Руководство делает особый уклон на корпоративные традиции и корпоративную этику. На данный момент занимает место мирового лидера, так как обладает большим количеством талантливых специалистов, которые разрабатывают лучшие нейронные чипы и лучший софт для них. GSI постоянно оспаривает лидерство, но пока безуспешно.
Основной враг: Учитывая лидирующую позицию дзайбацу, в отличии от других корпораций, она имеет сразу двух главных врагов. Это GSI и EuroCorp. Конкуренты никогда не перестанут ей завидовать (ну разве что до ее падения), а стойкая текущая позиция делает повреждения, нанесенные внутренними распрями или внешними налетами слишком незначительными, пока что.
Особенности:
· Сотрудников поощряют к изучению языков, не только внутренних (японского, китайского, корейского и прочих) но и внешних (английского и корпоративного языка GSI)
· Воровство на рабочем месте жестоко преследуется, дабы не допускать такого корпорация начала поощрять сотрудников за минимализм.
· Если в GSI ты можешь стать кем угодно (хотя закончишь всё ровно наркоманом), в EuroCorp ты можешь стать тем, для кого у тебя достаточный уровень квалификации (если ты учился на банкира или прошел подготовку на электрика то станешь банкиром или электриком), то в дзайбацу если ты родился в семье актера или уборщика, то ты станешь актером или уборщиком соответственно. Это демонстрирует уважение к отцу и семейным традициям, нарушителей же изгоняют из семьи, а общество относиться к ним как к закоренелым преступникам.
· Субординация очень важна! Ты не можешь приказывать работнику, который не является твоим подчиненным, и ты не можешь отчитываться ни перед кем, кроме своего начальника. Нарушение этого правила - пятно на репутации нарушителя (или нарушителей, если нарушителю ответили).
· Традиции важная составляющая повседневной жизни. Например, традиция взятки! В дзайбацу принято давать взятку подарками, в виде новой машины или устроив ребенка чиновника в престижную школу. Но важна не материальная составляющая подарка, а духовная. Если подарить чиновнику бутылку саке, то он выполнит вашу просьбу и забудет о вас, как только допьет ее. Но если вы умудритесь написать, в вечернем небе, имя чиновника и его жены, когда те вышли прогуляться или отдохнуть на веранде, с помощью фейерверка, то высока вероятность что даже ваши внуки будут помогать друг другу. Попытка дать взятку деньгами расценивается как неуважение к чиновнику и являтся большим пятном на репутации дающего.

1. Grand State Incorporated (GSI)
Штаб-квартира: Нью-Детроит, Северная Америка.
Территории: Северная Америка, Южная Африка, Индия.
"Успеха может добиться каждый", - говорят нам в каждом рекламном ролике GSI. Без разницы, чёрный ты, индус, протестант, гей, инопланетянин или китаец, в глазах корпорации все выглядят одинаково. Каждый имеет равные шансы разбогатеть или разориться. На деле это означает, что единицы действительно талантливых личностей имеют возможность выбраться в люди, а нищим остается только опускаться все ниже и ниже, превращаясь в психов, наркоманов и отморозков. Равенство в итоге означает, что, только если вы богаты или обладаете полезными для корпорации навыками, вы процветаете.
"Не запрещено то, что может принести прибыль" - это вы в рекламном ролике уже не увидите. Всё что имеет значение для корпорации - это деньги. Бизнес, когда-то бывший теневым, легализовали тут же, стоило GSI придти к власти.
Корпорация, постепенно получая контроль над различными сферами жизни и всё больше сторонников и лоббистов в государственных структурах, в итоге заменила собой государство.
Основными проблемами GSI являются как правило разобщённые гетто, управляемые бывшими преступными боссами, у которых корпорации уводят всё большую долю бизнеса, или харизматичными революционерами, обещающими процветание всем и каждому.
На данный момент GSI является единственной корпорацией, имеющей большой успех в сфере энтертеймента, что объясняется отчасти богатым прошлым Голливуда и полным отсутствием цензуры.
На территориях GSI очень популярными стали телешоу, в которых нескольким беднякам предлагается шанс пройти через ряд испытаний и выиграть "билет в один конец" (название самого популярного шоу, суть награды меняется от сезона к сезону). Главной особенностью шоу является то, что победитель является одновременно единственным выжившим среди его участников.
2. EuroCorp
Штаб-квартира: Кёльн
Территории: Западная и Восточная Европа, Северная Африка, часть Центральной и Передней Азии.
EuroCorp является приверженной традициям и консервативной корпорацией. Различные сферы её деятельности как правило закреплены за семьями и кланами, а властные полномочия во многих (но не во всех) случаях переходят по наследству. По сравнению с GSI, EuroCorp исторически занимает догоняющее положение во многом из-за этого.
С другой стороны, EuroCorp славится качеством оказываемых ими услуг, и где GSI пускаются во все тяжкие, рискуют и зачастую терпят убытки, европейцы занимаются тем, что умеют лучше всего, предоставляя конкурентам возможность лично наступить на все грабли. Следствием данной стратегии стало развитие промышленного шпионажа и лидерство EuroCorp в затратах именно на эту сферу.
В отличие от GSI, EuroCorp не заменили собой государство и формально существуют в рамках Евросоюза (ставшего федеративным государством в 2075 году), хотя большая часть законов и постановлений государственных органов вступает в силу, перед этим пройдя через EuroCorp.
Одной из главных проблем EuroCorp является противостояние кланов внутри самой корпорации. Если определённое отделение перестаёт приносить прибыль, пройдёт много времени, прежде чем кто-то займёт их место. Второй проблемой является территориальное расширение корпорации - восточные границы EuroCorp толком не определены из-за нестабильной ситуации в данных регионах.
3. Jishù Syndicate (JC)
Штаб-квартира: Гонконг
Территории: Восточная и Юго-Восточная Азия, часть Центральной Азии, Австралия.
JC изначально была объединением восточных компаний, успевшим в последний момент войти в гонку набирающих силы GSI и EuroCorp, а затем стала конфедерацией Китая и Японии, в которую постепенно стали включаться новые участники.
Важными для корпорации являются иерархия, дисциплина и субординация. Несмотря на то, что в данный момент является аутсайдером в конкурентной борьбе, делает большие успехи.
Основные проблемы: догоняющее положение, национальный вопрос. Строгая субординация в целом положительно влияет на эффективность, но зачастую ведёт к проблемам. Строгий консерватизм: если в GSI успеха добиться может каждый, в EuroCorp изменить социальное положение сложно, но возможно, то в JC это практически невыполнимо. Нестабильность на западных границах.